Oscarilaisuus on tapa tehdä työtä – yhdessä, reilusti ja rohkeasti.
Se ei ole valmiiksi annettu malli tai sääntökirja, vaan yhteinen ymmärrys siitä, miten kohtaamme toisemme, asiakkaamme ja työmme arjessa. Oscarilaisuus syntyy jokapäiväisistä valinnoista: siitä, että uskallamme kysyä, auttaa, päättää ja oppia yhdessä.
Meillä jokainen on oma itsensä, mutta olemme kaikki samaa joukkuetta. Arvostamme ammattitaitoa, inhimillisyyttä ja rentoa otetta ja uskomme, että parhaat tulokset syntyvät silloin, kun ihmiset voivat hyvin ja tietävät, miksi työtään tekevät. Oscarilaisuus elää arjessa, kehittyy ajassa ja vahvistuu jokaisesta kohtaamisesta.
👉Lataa kulttuurikirja ja tutustu oscarilaisuuteen syvemmin
Näin organisaatiomme toimii
Oscarin organisaation toiminnan perustana ovat arvot ja kulttuuri sekä yhteinen strategia. Teemme töitä yhdessä ja läpinäkyvästi ja projektoimme myös sisäistä tekemistä. Näin saamme joustavasti ja tarveperusteisesti oikeat ihmiset oikeiden asioiden äärelle.
Toimintamme nojaa prosesseihin ja toimintamalleihin – ei jäykkiin rakenteisiin. Jokaisen oscarilaisen pelikenttä on yksi Oscar, ei vain oma tiimi tai yksikkö. Meillä jokainen on aktiivinen toimija ja päätöksentekijä. Päätöksenteossa ei ole olennaista se, kuka yksittäinen taho päättää, vaan se, että oikeat ihmiset kutsutaan mukaan oikeaan aikaan, päätöksenteon pelisääntöjä kunnioittaen.
Asioilla on omistajat, jotka varmistavat sujuvan ja yhdenmukaisen toiminnan. Omistajuus ei tarkoita kaiken tekemistä itse, vaan oikeiden osaamisten yhteen saattamista. Omistajuudet muodostuvat prosessien, roolien ja toimintamallien kautta. Tekemisemme on tavoitteellista ja mittarit auttavat meitä näkemään, missä onnistumme ja missä voimme tehdä asiat vielä fiksummin.
