”Oscarilla työn tarkoitus ei jää vain sanahelinäksi. Me teemme työtä, jolla on tarkoitus – yhdessä, reilusti ja rohkeasti, toisiamme tukien. Meillä pääset tekemään, kasvamaan, päättämään ja jakamaan arkea yhteisön kanssa, joka aidosti välittää.”

Teemme työtä, jolla on tarkoitus

Meidän työnjälkemme näkyy suomalaisissa yrityksissä joka päivä ja se, jos mikä tuntuu hyvältä. Autamme asiakkaitamme kehittymään, kasvamaan ja pärjäämään kovassa kilpailussa. Tehtävämme voi olla asiakkaan prosessin sujuvoittamista, uuden toimintamallin käyttöönottoa tai sellaista oivallusta, joka vie heidän liiketoimintansa seuraavalle tasolle.

Meillä asiakas on aidosti läsnä arjessa, ei vain lukuina mittareissa tai esityksinä PowerPointeissa. Tuotekehittäjä voi lähteä asiakkaalle katsomaan, miten järjestelmä toimii arjen tiimellyksessä. Asiantuntijamme kuuntelevat ja kyselevät, kunnes ymmärrämme, mitä asiakas oikeasti tarvitsee.

Nopeasti tai viimeistään puolen vuoden sisään jokainen uusi oscarilainen pääsee asiakkaan kanssa kontaktiin – tulit sitten kehittäjäksi, asiantuntijaksi tai ihmiset ja kulttuuri -tiimiin. Asiakasrajapinnassa työskentelevät pääsevät tietenkin vieläkin nopeammin mukaan.

Uudet työntekijämme pääsevät kiinni asiakastekemiseen, koska haluamme varmistaa, että jokainen oscarilainen näkee ja kokee, miksi tätä työtä tehdään.

 

Kasvamme ja kehitymme

Kasvu on meillä yhteinen juttu. Kun yritys kasvaa, syntyy tilaisuuksia myös meille ihmisille kasvaa. Kun me opimme ja kehitymme, se vie koko Oscaria eteenpäin.

Meillä kehitys ei tapahdu sattumanvaraisesti vaan se tehdään tietoisesti ja yhdessä. Käymme säännöllisesti keskusteluita kasvunvalmentajiemme kanssa. Osaamistiimit ja osaamisleadit jakavat osaamistaan ja näkemyksiään, jonka lisäksi jokaisella on mahdollisuus hakea oppia myös ulkopuolisilta tahoilta. Urapolkuja on monenlaisia ja niitä saa kulkea omaan tahtiin: joku syventää asiantuntijuuttaan, toinen ottaa enemmän vastuuta tiimistä tai vaikka projektista ja välillä kokeillaan rohkeasti jotain ihan uutta.

Teemme päätöksiä ja kannamme vastuuta

Meillä ei tarvitse odottaa lupaa tehdä asioita paremmin. Päätöksenteko kuuluu kaikille ja siihen luotetaan. Kun näet mahdollisuuden kehittää, saat tarttua siihen. Meillä ei jäädä seisomaan sivussa, vaan viedään asia maaliin yhdessä muiden kanssa.

Vastuu ei tarkoita silti yksin kantamista. Päätöksiä tehdessä pyydämme näkemyksiä ja sparraamme toisiamme. Tärkeintä on, että jokainen tietää, miksi tekee, mitä tekee ja miten se liittyy Oscarin isompaan tarinaan. Näin syntyy ratkaisuja, jotka hyödyttävät asiakasta, työkavereita ja koko yritystä.

Työskentelemme yhteisönä

Oscarilaisuus näkyy erityisesti siinä, miten pidämme toisistamme huolta. Meillä apua ei tarvitse pyytää kahdesti ja joskus sitä tarjotaan jo ennen kuin ehtii edes pyytää. Onnistumiset ja ilot jaetaan ja kun kohdalle sattuu huono päivä, löytyy varmasti olkapää, johon nojata.

Yhteisöllisyys rakentuu arjen pienistä hetkistä ja isoimmista yhteisistä jutuista. On aamiaisia, yhteisiä lounaita ja vappusimaa. On Oscar-päivät ja kesäpäivät, jolloin tehdään, kehitetään ja juhlitaan yhdessä. On vapaa-ajan tapahtumia, joita tuemme – kukkakurssista joogaan ja pokerikerhoon. 20%:n lähityö varmistaa, että näemme toisiamme myös kasvokkain.