Oscarilla päätökset eivät putoa ylhäältä, vaan ne syntyvät siellä, missä tieto ja osaaminen ovat: arjen keskellä, projektien ytimessä, tiimien rajapinnoissa. Tämä näkyy erityisen selkeästi silloin, kun joku uskaltaa nostaa kätensä ja sanoa: “Minua kiinnostaa, voinko tulla mukaan?” Millan tarina näyttää, miten paljon syntyy, kun rohkeus, uteliaisuus ja yhteisön tuki kohtaavat.
Mielenkiinto kutsuu ja ovet aukeavat
Oscarin HR- ja palkka-asiantuntija Milla Kataikko on ollut mukana monessa oman tonttinsa ulkopuolisessa hankkeessa: organisaation toimintamallin uudistuksessa, Fiksummin-hankkeessa ja HR-palveluiden muotoilussa.
Osa projekteista on tullut hänen eteensä luonnostaan, toisiin hän on itse pyytänyt päästä mukaan.
“Meillä on tosi helppo päästä mukaan mielenkiintoisiin juttuihin. Organisaatio on tarpeeksi pieni ja ketterä, mutta tarpeeksi iso, että projekteja putkahtelee.”
Oscarilla osallistuminen ei ole etuoikeus, vaan mahdollisuus, johon kannustetaan. Kun kiinnostus herää, siihen tarttumiselle halutaan antaa tilaa.
Päätöksiä syntyy siellä, missä innostus asuu
Oscarilaisuudessa päätöksenteko ei ole vain esihenkilöiden asia. Päätöksiä syntyy joka päivä siellä, missä tilanteet elävät ja ihmiset osaavat arvioida, mitä kannattaa tehdä.
Siihen liittyy sekä vastuu että vapaus. Tämä näkyy erityisen hyvin silloin, kun tarttuu hankkeisiin, jotka tarjoavat uutta opittavaa ja mahdollisuuden kasvaa yli oman totutun tontin. Tekijä ei jää sivustakatsojaksi, vaan pääsee aidosti vaikuttamaan, kokeilemaan ja rakentamaan uutta.
Fiksummin-hanke oli yksi tällainen kokemus. Sen kautta auennut aivoergonomian ja työhyvinvoinnin näkökulma vahvisti Millan ymmärrystä siitä, miten arkea voi tehdä fiksummaksi – itselle ja muille.
Kun astuu ulos omalta mukavuusalueelta, maailma avartuu
Erilaisten projektien myötä ymmärrys koko organisaatiosta on syventynyt: miten tiimit liittyvät toisiinsa, miten ERP nivoutuu kirjanpitoon, miten pienet päätökset kytkeytyvät isoon kuvaan. Se on tuonut myös rohkeutta.
“Olen saanut rohkeutta puhua asioista, joista en tiedä kaikkea. Ymmärrän nyt, ettei tarvitse osata kaikkea heti.”
Kun astuu oman asiantuntijuuden ulkopuolelle, huomaa nopeasti, ettei maailma ole kenenkään osalta valmis. Jokainen tuo oman palasensa kokonaisuuteen ja juuri siksi erilaiset taustat ja ajattelutavat ovat Oscarilla valtava voimavara.
Yhdessä tekeminen tekee päätöksistä vahvempia
Yksi konkreettisimmista opeista on ollut se, että oikeat osaajat kannattaa kutsua mukaan ajoissa. Palvelumuotoiluprojektissa tämä huomattiin hieman liian myöhään – esimerkiksi markkinoinnin tuki olisi kannattanut ottaa mukaan heti.
Lopputulos oli kuitenkin opettavainen: se mikä ensin näytti “ihan hyvältä”, muuttui erinomaiseksi, kun mukaan tuli porukka, joka näkee asiat eri kulmasta. Yhteistyö ei vain paranna lopputulosta vaan se keventää kuormaa ja vahvistaa osaamista.
Kun osallistuu itse, rohkaisee muitakin
Osallistuminen ei jää vain omaan oppimiseen. Se tarttuu ympärille. Milla on kannustanut myös omaa tiimiään mukaan Fiksummin-hankkeeseen ja keskustelut sen jälkeen ovat avanneet uusia oivalluksia yhdessä.
Näin syntyy kulttuuri, jossa osallistuminen madaltuu ja päätöksenteko jakautuu ja jokainen voi ottaa askeleen oman työnsä ulkopuolelle, kun tuntee, että siihen on lupa ja tuki.
Vastuu ei paina, kun sitä kannetaan yhdessä
Kun miettii, mistä rohkeus kumpuaa, vastaus on lopulta yksinkertainen: luottamuksesta. Kun uskaltaa hypätä uuteen, huomaa nopeasti, ettei kukaan odota valmista tai täydellistä tietoa. Päätökset syntyvät siellä, missä ihmiset uskaltavat tarttua asioihin, eikä yksikään askel mene hukkaan.
“Kun menee mukaan asioihin, jotka ovat uusia, samalla tajuaa, ettei maailma ole kenellekään valmis.”
Ulkopuolelle astuminen ei vie voimavaroja vaan se tuo niitä lisää. Se rakentaa osaamista, avaa näkökulmia ja vahvistaa koko työyhteisöä.
Oscarilla päätöksenteko ei ole odottamista, vaan tekemistä. Kun jokainen uskaltaa tarttua asioihin, syntyy organisaatio, joka liikkuu eteenpäin joka päivä – yhdessä, rohkeasti ja toisia tukien.
Sinua saattaa kiinnostaa myös nämä:
16.02.2026 / Työntekijätarina
Päätöksentekomalli, joka tekee arjesta sujuvaa
Oscarilla jokainen saa käyttää omaa harkintaa ja tehdä päätöksiä. Asiakaspalvelun asiantuntija Tapio Moilanen elää tätä todeksi joka päivä. Hänelle päätöksenteko ei ole vain vastuuta, vaan myös luottamusta ja kasvun paikka: työn sujuvuus, oma asiantuntijuus ja asiakkaan tyytyväisyys rakentuvat siitä, että ratkaisuja uskalletaan tehdä ja niistä opitaan yhdessä.
16.02.2026 / Työntekijätarina
Kun koodi kohtaa asiakkaan arjen
Oscarilla jokaisella on rooli asiakkaan menestyksessä. Myös niillä, jotka eivät päivittäin tapaa asiakkaita. Software developer ja kasvunvalmentaja Aino Lehtimäki tietää, että asiakaslähtöisyys ei ole vain kohtaamisia, vaan ajattelutapa, joka ohjaa kaikkea tekemistä koodirivistä kahvipöytäkeskusteluihin. Se tunne kantaa pitkälle, kun asiakas kiittää ja kertoo arjen helpottuneen – myös kehittäjän työpisteelle asti.
26.02.2026 / Työntekijätarina