Oscarilla yhdessä tekeminen ei tarkoita vain isoja tapahtumia tai yhteisiä juhlia. Yhdessä tekeminen on ennen kaikkea sitä, miten kohtelemme toisiamme arjessa. Meillä jokainen kuuluu joukkoon omana itsenään ja jokaisella on vastuu siitä, että kukaan ei jää yksin.
Kun jokin asia tökkii, tiedämme että aina löytyy joku, jolta voi kysyä neuvoa. Jos en itse pysty auttamaan, etsin sen, joka osaa ja vie asian eteenpäin. Tämä on meille tuttua ”kuuluu mulle” -asennetta: pallo ei tipahda maahan, vaan se pelataan yhdessä maaliin asti.
Arki koostuu useista pienistä, mutta tärkeistä hetkistä. Ne voivat olla lyhyitä ”miten menee?” -kysymyksiä, kahvitauoilla jaettuja nauruja tai sitä, että kollega pysähtyy auttamaan kiireestä huolimatta. Yhteisö näkyy myös siinä, että ilot ja onnistumiset jaetaan avoimesti ja joskus harmitkin, sillä niitäkin tulee jokaiselle.
Meidän yhteiset hetket
Yhteisö rakentuu myös siitä, että pysähdymme välillä isommin yhteen. Nämä hetket jättävät jäljen ja vahvistavat sitä fiilistä, että olemme samaa porukkaa:
- Oscar päivät. Päiviä, jolloin kehitämme yhdessä oscaria. Keskitymme päivän aikana ajankohtaisiin teemoihin. Kulttuurin työstäminen, tiimin palautekäytänteiden jalostaminen tai vaikka oman päätöksenteko kyvykkyyden vahvistamine.
- Kesäpäivä. Hyvinvointia, liikkumista, rentoa tekemistä yhdessä. Yksi iltapäivä ja ilta, jolloin työkalenterit suljetaan ja nautitaan toistemme seurasta.
- Vapaa-ajan tapahtumien tuki. Syntynyt kaikkea joogasta pokerikerhoon ja viinimaistelusta kukkakursseihin. Jokainen saa ehdottaa ja järjestää ja porukka lähtee mukaan.
- 20% läsnäolo toimistolla. Meillä halutaan, että nähdään myös kasvokkain. Vähintään viidennes työajasta tehdään yhdessä toimistolla, jotta syntyy niitä spontaaneja keskusteluja, nauruja ja ”hei, mulla tuli sellainen idea” -hetkiä, joita etäpalaveri ei pysty korvaaman.
- Pienet arjen perinteet. Ystävänpäiväkahvit, laskiaispullat, vappusimat ja jouluglögit, unohtamatta korvapuustipäivää. Olemme loistavia keksimään pieniä yhteisiä hetkiä. Ne tuovat lämpöä arjen keskelle ja muistuttavat, että työ ei ole vain työtä.
Yhdessä tekeminen tekee arjesta sujuvampaa
Oscarilla ketään ei jätetä yksin. Kun apua tarvitaan, sitä pyydetään ja sitä myös saadaan, yli tiimi- ja roolirajojen. HR- ja palkka-asiantuntijamme Katariina Ollilan tarina näyttää, mitä tapahtuu, kun osaaminen jaetaan avoimesti ja ihmiset lähtevät mukaan auttamaan toisiaan: syntyy parempia ratkaisuja, varmuutta tekemiseen ja hyvä fiilis koko porukalle.
