Kasvu on meillä yhteinen matka. Kun Oscar kasvaa, syntyy tilaisuuksia myös meille ihmisille kasvaa. Ja kun sinä opit uutta, vie se koko Oscaria eteenpäin.
Työn tarkoitus näkyy myös tavoitteissa
Työn tarkoitusta tuomme jokaisen arkeen myös tavoitteiden kautta. Jokainen meistä löytää omista tavoitteistaan polun Oscarin yhteisiin päämääriin ja menestykseen. Kun ymmärrämme mihin suuntaan olemme menossa ja miksi, on arki selkeämpää ja mielekkäämpää.
Tavoitteet mahdollistavat sen, että jokainen oscarilainen pystyy ohjaamaan ja vastaamaan omasta työstään ja ennen kaikkea nauttimaan onnistumisen ja menestyksen kokemuksista.
Kasvu ei ole ”jos ehditään” -listalla
Meillä kehitys ei ole jotakin, joka tehdään sitten kun jää aikaa. Siihen on varattu aikaa ja tilaa. Kasvu on osa arkea, ei erillinen projekti.
Työtunnit. Työtunneista sovitaan kasvunvalmentajan ja oscarilaisen välillä. Työtunneilla keskustellaan mm. hyvinvoinnista, kehittymisestä ja siitä, mitä juuri sillä hetkellä kuuluu. Jotkut pitävät työtuntinsa joka kuukausi, toiset kolmen kuukauden välein.
Kehittymiskeskustelut. Kehittymiskeskusteluja pidetään vähintään kerran vuodessa. Niissä keskitytään oscarilaisen lyhyen ja pitkän aikavälin kehitykseen: miten varmistetaan onnistuminen nykyisessä työssä ja mihin oma polku oscarilla on viemässä. Samalla sovitaan konkreettisista toimenpiteistä, jotka vievät eteenpäin.
Kasvunvalmentaja. Jokaisella oscarilaisella on nimetty kasvunvalmentaja, joka tukee kehittymistä ja hyvinvointia. Nimeäminen ei ole kiveen hakattu. Jos suunta tai kiinnostus muuttuu, voidaan valmentaja vaihtaa tukemaan uutta kasvupolkua.
Urapolut. Olemme kuvanneet tyypillisimmät urapolut esimerkiksi miten voi kehittyä junior-kehittäjästä senioriksi tai junior-myyjästä kokeneeksi asiantuntijaksi. Polut ovat suuntaviivoja, eivät muotteja. Kehittäjästä voi kasvaa vaikka halutessaan myyjä. Oma polku suunnitellaan yhdessä kasvunvalmentajan kanssa, kehittymiskeskusteluissa ja työtunneilla.
Oppiminen tapahtuu yhdessä
Oppiminen ei tapahdu yksin. Meillä osaajatiimit jakavat tietoa ja kokemuksia yli tiimirajojen. Meillä ei ole ”mun juttuja” ja ”sun juttuja” – on vain meidän yhteinen tekeminen.
Sisäiset koulutukset avaavat ovia uusiin aiheisiin talouden perusteista järjestelmien syvyyksiin. Ja jos jotain vielä puuttuu, on käytössäsi kehittämisrahaa ulkopuolisiin koulutuksiin ja sertifikaatteihin.
Jos joku uusi juttu ei heti toimi, sekin on ok. Meillä moka on usein lahja – mahdollisuus oppia, kehittyä ja kasvaa yhdessä.
Matka, joka jatkuu – 20 vuotta oscarilaisuutta
Oscarin tarina ei alkanut isona ja valmiina. Tarina alkoi pienen joukon rohkeudesta ja siitä kuuluisasta ”can do” -asenteesta. Vuosien varrella olemme kasvaneet, oppineet, kompuroineet ja onnistuneet – yhdessä.
Jos haluat kurkata miten tästä porukasta tuli alan edelläkävijä, hyppää hetkeksi aikamatkalle!