Työsopimuslain muutos 1.1.2026 – mitä se tarkoittaa käytännössä?
Vuoden 2026 alussa voimaan tullut työsopimuslain muutos vaikuttaa työntekijän henkilöön liittyviin irtisanomisperusteisiin. Vaikka irtisanomiskynnys on lakitekstin tasolla muuttunut, työnantajan velvollisuudet ja huolellinen harkinta korostuvat edelleen. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä muutos tarkoittaa käytännössä ja miten organisaatio voi varautua siihen.
