Henkilöstöhallinnon (HR) palvelut yrityksellesi
Henkilöstöpalveluilla hyvinvointia ja tuottavuutta. Yrityksen kasvu ja henkilöstön kehittyminen kulkevat käsi kädessä. Oma HR-kollega rinnalla arjen tilanteissa: työsopimuspohjat, perehdytysmallit, kehityskeskustelut, etuudet ja esimiehille tuki. Seuraamme lakimuutoksia ja kerromme, mitä ne käytännössä tarkoittavat. Näin ohjeet, dokumentit ja käytännöt pysyvät ajan tasalla ilman ylimääräistä vaivaa. Palvelu on osa Oscarin ERP-järjestelmää, ja meillä on jo yli 150 tyytyväistä asiakasta.
Mitä henkilöstöhallinnan ulkoistus tarkoittaa
Henkilöstöhallinnon ulkoistuksessa Oscarin HR-asiantuntija tukee koko työsuhteen elinkaaren ajan. Sujuvassa työsuhteen alussa autamme rekrytointiprosessissa, palkkauksessa ja sopimushallinnossa sekä perehdytyssuunnitelmassa. Työsuhteen aikana tuemme henkilöstön kehittämistä, henkilöstö- ja esihenkilötyön oppaita sekä henkilöstöpolitiikkoja. Työsuhteen päättyessä huolehdimme irtisanomisprosessista, lähtökeskustelusta ja työtodistuksesta. Palvelu on yksi Oscarin ERP:n lisäpalveluista: samat henkilöstötiedot, joita käytetään palkanlaskennassa, ovat käytössä myös HR-käytännöissä.
Miksi panostaa henkilöstöhallintaan
Pk-yritysten henkilöstöjohtamisen haasteena on usein resurssien rajallisuus. Oscarin henkilöstöpalvelut vapauttavat oman henkilöstösi aikaa keskittyä oman roolinsa kannalta oleellisiin asioihin, ja pääset hyödyntämään resurssejamme, automatiikkaamme ja osaamistamme. Takanamme on 27 työntekijää ja 360 työvuotta alan kokemusta. Osaavalla ja hyvinvoivalla henkilöstöllä saavutat tavoitteet ja teet tulosta. Siksi panostus henkilöstöhallintoon kannattaa aina.
Asiakkaitamme
Palveluvalikoima
- Matalan kynnyksen työsuhdeneuvonta – nopea apu ilman erillistä palvelusopimusta esimerkiksi TES-tulkintoihin, työlainsäädäntöön liittyviin kysymyksiin sekä vuosiloma- ja poissaoloasioihin. Sopii esimerkiksi tilanteeseen, jossa työntekijä esittää TES:ään liittyvän kysymyksen, johon yrityksessä ei osata heti vastata, tai eteen tulee harvinaisempi tilanne, kuten osasairausloma.
- Säännöllinen henkilöstöasiantuntija – kiinteä, esimerkiksi kuukausittainen sparraus, jossa käydään läpi ajankohtaiset HR-asiat ja esitetään niihin ratkaisut ja näkemykset. Sopii yritykselle, jonka omat HR-resurssit eivät ole riittävät tai joka kaipaa säännöllistä ohjausta ajankohtaisiin tai kehitettäviin asioihin.
- Projektiluontoinen henkilöstöasiantuntija – apua sovittuihin projekteihin, kuten perehdytys- tai henkilöstöoppaan ja matkustusohjeen laatimiseen, sekä lakisääteisiin henkilöstöhallinnon dokumentteihin, kuten työsopimuspohjaan, työsuojelutoimintasuunnitelmaan tai työterveyshuollon suunnitelmaan. Kielikäännökset onnistuvat tarvittaessa myös englanniksi ja ruotsiksi.
- Starttityöpaja – henkilöstöasioiden alku- ja tarvekartoitus, jossa käydään läpi mm. strategia ja henkilöstöjohtaminen, rekrytointi ja perehdytys, henkilöstön osaamisen kehittäminen sekä lakisääteiset henkilöstöhallinnon dokumentit. Työpajan lopputuloksena syntyy kokonaiskuva nykytilanteesta ja kehityssuunnitelma, jonka asiakas voi toteuttaa itse tai antaa toimeksiannoksi Oscarin hr-asiantuntijoille.
- Sijaistuspalvelu – yrityksen oman henkilöstöasioista vastaavan henkilön sijaistus esimerkiksi lomien ja poissaolojen ajaksi. Henkilöstöasiantuntija perehtyy yrityksen käytäntöihin ja toimintatapoihin ennen sijaistamista, ja sijaistuksen sisällöstä sovitaan tapauskohtaisesti.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä henkilöstöhallinnon (HR) ulkoistus tarkoittaa?
Mitä HR-palveluun kuuluu?
Mitä henkilöstöasioiden starttityöpaja sisältää?
Kenelle henkilöstöhallinnon ulkoistus sopii?
Saako HR-dokumentit myös muilla kielillä kuin suomeksi?
Mitä henkilöstöhallinnon ulkoistus maksaa?
Voiko HR-palvelun yhdistää kirjanpitoon ja palkanlaskentaan?
Tutustu myös
10.06.2026 / Artikkeli
Työsopimuslain muutos 1.1.2026 – mitä se tarkoittaa käytännössä?
Vuoden 2026 alussa voimaan tullut työsopimuslain muutos vaikuttaa työntekijän henkilöön liittyviin irtisanomisperusteisiin. Vaikka irtisanomiskynnys on lakitekstin tasolla muuttunut, työnantajan velvollisuudet ja huolellinen harkinta korostuvat edelleen. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä muutos tarkoittaa käytännössä ja miten organisaatio voi varautua siihen.
26.03.2025 / Artikkeli
Hyödynnätkö taloushallinnon automaatioita tehokkaasti?
Taloushallinnon automaatioita ei kannata jättää käyttämättä, sillä rutiinityön määrää pienentämällä voit keventää arkea, minimoida virheiden mahdollisuutta ja ennen kaikkea vapauttaa aikaa tuottavaan työhön.
Referenssi
Sokeva ulkoisti taloushallintonsa Oscarille
Sokeva Oy valmistaa ja maahantuo siveltimiä ja maalaamiseen sekä remontointiin käytettäviä työvälineitä ja aineita. Oscar on vastannut yrityksen taloushallinnosta jo vuosikymmenen ajan.Ota yhteyttä!
Rakennetaan juuri teille toimiva kokonaisuus
Kerro lyhyesti tilanteestanne ja siitä, mitä haluaisitte ulkoistaa. Palaamme nopeasti ja sovimme maksuttoman kartoituksen. Tavoitteena on selkeä suunnitelma ja arkea helpottava yhteistyö.
Mitä tapahtuu siis seuraavaksi?
- Saat yhteydenoton ja ehdotuksen kartoitusajasta
- Käydään läpi teidän tarpeet ja karkea aikataulu
- Saat kirjallisen yhteenvedon ja etenemisvaiheet
- Arkenne kevenee, kun yhteistyö alkaa kanssamme
Jätä viesti niin katsotaan miten voimme helpottaa teidän arkeanne jo tänään!
"*" näyttää pakolliset kentät