Oscarin rekrytointiprosessi
Näin rekrytointiprosessimme etenee
Haluamme, että rekrytointiprosessi on sinulle mahdollisimman selkeä, sujuva ja reilu. Meillä tutustutaan puolin ja toisin rauhassa – osaamiseen, tapaan tehdä töitä ja siihen, miltä oscarilaisuus tuntuu.
1. Hakemuksen lähettäminen. Lähetä hakemuksesi aina tämän sivun kautta. Näin varmistamme hakemusten laadukkaan ja tietoturvallisen käsittelyn sekä GDPR-vaatimusten täyttymisen. Käsittelemme hakemukset alkuvaiheessa anonyymeina, jotta voimme keskittyä olennaiseen: osaamiseesi ja kokemukseesi. Avoimet työpaikkamme löydät tämän sivun yläosasta. Voit myös jättää avoimen hakemuksen, jos sopivaa roolia ei juuri nyt ole auki – kuulemme mielellämme sinusta.
2. Ensimmäinen haastattelu – osaaminen ja kokemus. Ensimmäisessä haastattelussa keskitymme kokemukseesi, osaamiseesi ja siihen, millaisissa tehtävissä olet viihtynyt ja onnistunut. Haastatteluun osallistuvat yleensä toiminnasta vastaava henkilö sekä kasvunvalmentaja. Keskustelu on rento ja avoin – tavoitteena on ymmärtää, miten osaamisesi voisi sopia Oscarin tekemiseen. Haastattelu voidaan järjestää etänä tai kasvokkain. Löydät toimipisteemme ja saapumisohjeet täältä:
3. Toinen haastattelu – kulttuuri ja suunta. Toisessa haastattelussa syvennymme siihen, kuka sinä olet ja millaisessa työyhteisössä viihdyt. Kerromme sinulle Oscarin kulttuurista, arvoista ja siitä, mitä haluamme yrityksenä saada aikaiseksi. Mukana keskustelussa ovat Ihmiset ja kulttuuri -tiimin edustaja sekä yksikön vetäjä. Tämä vaihe on tärkeä molemmille: varmistamme, että suunta, odotukset ja tapa tehdä töitä kohtaavat.
4. Tiimihaastattelu – arki ja yhteistyö. Tiimihaastattelussa pääset tutustumaan siihen porukkaan, jonka kanssa mahdollisesti työskentelet tiiviisti arjessa. Keskustelu käydään tiimin jäsenten kanssa. Puhumme avoimesti siitä, miten tiimissä tehdään töitä, millainen arki on ja millaisia asioita yhdessä ratkotaan. Tämä on hyvä hetki kysyä juuri niitä kysymyksiä, jotka liittyvät päivittäiseen tekemiseen.
5. Työtarjous. Kun molemmin puolin tuntuu hyvältä, soitamme sinulle ja käymme työtarjouksen läpi. Tämän jälkeen saat tarjouksen kirjallisesti työsopimusehdotuksen muodossa. Käymme ehdot yhdessä läpi rauhassa ja varmistamme, että kaikki on selvää ennen seuraavaa askelta.
6. Perehdytys – tervetuloa oscarilaiseksi. Kun sopimus on allekirjoitettu, alkaa perehdytys. Meillä perehdytys on suunnitelmallinen ja ihmisläheinen – et jää yksin. Tavoitteena on, että pääset nopeasti mukaan tekemiseen ja tunnet olosi kotoisaksi Oscarilla.
Etumme
Meille edut eivät ole irrallinen lista, vaan osa arkea ja kulttuuria. Ne tukevat jaksamista, yhteisöllisyyttä ja vapautta tehdä työtä omalla tavalla, mutta yhdessä muiden kanssa. Haluamme, että sinulla on energiaa tehdä työsi hyvin, tilaa sovittaa työ henkilökohtaiseen elämääsi ja yhteisö, jossa on hyvä olla ja kasvaa.
Oscarilla luotamme ihmisiin ja siihen, että hyvinvoiva oscarilainen tekee parempia päätöksiä, oppii uutta ja vie asiakkaita sekä koko yritystä eteenpäin. Siksi rakennamme etuja, jotka eivät ole vain kivoja lisäyksiä, vaan aidosti tukevat arkea – työssä ja sen ulkopuolella.
🤝 Yhteisöllisyys
Meillä työtä ei tehdä yksin. Arkea rytmittävät yhteiset lounaat ja aamiaiset, koko yrityksen ja tiimien juhlat sekä pienet kohtaamiset päivän varrella. Tuemme myös yhteisiä vapaa-ajan juttuja rahallisesti – voit itse ideoida ja organisoida tapahtumia, joihin porukka lähtee mukaan. Yhdessä tekeminen ei ole meille ohjelmanumero, vaan tapa olla töissä.
⚡ Energia
Hyvä työ vaatii energiaa. Saat käyttöösi lounas- ja liikuntaedun sekä mahdollisuuden työsuhdepyörään. Huolehdimme myös turvasta vapaa-ajalla ja matkoilla vapaa-ajantapaturma- ja matkavakuutuksella sekä kattavalla työterveyshuollolla.
Halutessasi voit tehdä 80 % työaikaa, ja arkea tukee myös viikoittainen liikuntatunti oman lempilajisi parissa. Cuckuu-taukojumppasovellus muistuttaa pitämään huolta tauoista työpäivän aikana.
🌍 Vapaus
Luotamme siihen, että osaat johtaa omaa työtäsi. Meillä läsnätyö tarkoittaa 20 %, ja muuten voit työskennellä joustavasti sieltä, missä työ sujuu parhaiten – vaikka Lapista käsin tai Euroopan maisemista. Vapaus tuo mukanaan vastuuta, mutta myös tilaa sovittaa työ omaan elämään.