Työntekijätarina: Minna Valtee

Minna on paluumuuton tehnyt markkinointipäällikkö, joka on ollut Oscarilla nyt vuoden 2017 alussa.

1. Minkälainen on Oscarin yrityskulttuuri?

Oscarilla on juuri oikeanlaista innostuneisuutta ja luovuutta. Yritys on kasvanut viimeisten vuosien aikana reippaasti, mutta sama kompaktin firman henki on säilynyt edelleen. Uudet henkilöt toivotetaan iloisesti tervetulleiksi ja ainakin näin uusvanhan oscarilaisen silmin tositoimiin pääsee todella nopeasti.

2. Miten oscarilaisuus näkyy työarjessasi? Entä ulospäin yrityksestä?

Tällä hetkellä kiinnitän huomiota erityisesti innostuneisuuteen, haluun viedä asioita eteenpäin ja kehittää. Oscarilainen ei jää köllöttelemään mukavuusalueelle, vaan haastaa itsensä. Ulospäin sama omistautuneisuus näkyy varmasti asiakaspalveluhalukkuutena ja sinnikkyytenä.

3. Mikä oscarilaisia yhdistää? Kuvaile kolmella ominaisuudella.

Toistan nyt itseäni, mutta: motivoitunut, innovatiivinen, rento.

4. Mikä on siisteintä Oscarilla?

Reipas tekemisen meininki.

Sinua saattaa kiinnostaa myös nämä:

01.02.2021 / Blogi

Haave urasta HR-alalla sai tuulta siipiensä alle Oscarilla

Onboarding-kehitystyö johti unelmien urapolulle. Pääsin aktiiviseksi osaksi käytännön perehdytystä ja toteutin perehdytyksiä uusille työntekijöille.

Lue lisää

09.12.2021 / Työntekijätarina

Työntekijätarina: Heli Rinne

Heli aloitti työt Oscar Talousosasto®:lla laskentakonsulttina marraskuussa 2012. Hänen työtehtäviinsä kuuluu monipuolisia ja vaihtelevia töitä Oscarin asiakasyritysten taloushallinnossa, kirjanpidossa, tilinpäätöksissä ja verotuksessa.

Lue lisää

09.12.2021 / Työntekijätarina

Työntekijätarina: Annika Männistö

Annika aloitti HR:ssä joulukuussa 2018 samalla, kun lisäkouluttautui Tampereen yliopistolla henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan koulutusohjelmassa. Työ keskittyi rekrytointiprosessin kehittämiseen ja rekrytointeihin yhdessä esimiesten kanssa.

Lue lisää